Le coaching est un processus interactif entre un client ou un groupe de clients et un coach professionnel. Il vise l’atteinte plus rapide et plus efficace d’objectifs d’affaires ou de cibles de développement et professionnel.

Engager un coach implique l’idée qu’on est vraiment décidé à obtenir de meilleurs résultats que ceux que l’on a présentement. Le coach est un partenaire qui prend à cœur votre projet de réussite ou de transformation. Les clients avec qui nous travaillons, établissent de meilleurs objectifs, se maintiennent davantage en action, prennent de meilleures décisions et utilisent beaucoup mieux leurs talents naturels. Dans une certaine mesure, le travail d’un coach ressemble à celui du coach d’un athlète ou de l’imprésario d’un artiste. Depuis longtemps déjà, ces personnes et, depuis quelques années, des gens d'affaires et des cadres ont pris conscience qu’ils gagnent à travailler avec un coach qualifié. Celui-ci les aide à mieux cerner les bonnes cibles et à travailler plus efficacement pour les atteindre. Et souvent, le coaching les amène à équilibrer davantage leur vie et à améliorer leur bien-être.

Le coach focalisera sur ce qui est le plus important pour vous. Il vous orientera vers ce qui vous permet d’obtenir de meilleurs résultats plus rapidement. Il vous lancera des défis souvent plus stimulants que ceux que vous vous donneriez vous-mêmes. Il vous parlera sans détour. Il vous proposera des outils et un cadre de travail approprié. Vous partagerez avec lui des avis, des idées, des observations et des points de vue sur votre situation. Vous explorerez les possibilités qui s'offrent à vous et vous examinerez les meilleures stratégies. Vous demeurerez maître à bord et c’est votre jugement qui prévaudra. Vous pourrez faire appel à ses services pour la période qui vous conviendra. Il mettra à votre disposition toute son expérience, ses connaissances, ses habiletés et son réseau afin de vous aider à réussir ce que vous voulez entreprendre.

Nos clients sont très importants et nous considérons comme un privilège le fait d’être choisi par eux. C’est pourquoi nous avons à cœur qu’ils réussissent ce qu’ils entreprennent dans leur organisation ou pour eux-mêmes. Nous souhaitons sincèrement qu’ils soient heureux, en santé et que leur situation financière soit saine. Nous désirons qu’ils aient du plaisir avec leurs collègues, leurs collaborateurs, leurs amis et leur famille. En d’autres termes, nous voudrions qu’ils aient une influence positive sur leur environnement.

Pris dans le sens sportif du terme, le coach est une personne qui facilite l’expérimentation orientée vers le développement de nouvelles habiletés. Dans le contexte du coaching personnalisé, les coachs professionnels sont entraînés pour écouter et observer, pour adapter leur approche aux besoins de chaque client et pour faire émerger du client les solutions et les stratégies pertinentes à leur réussite. Ils croient que les individus sont naturellement créatifs et talentueux.

Bien qu’un coach donne du feed-back et aide son client à se donner de solides objectifs, c’est le client qui demeure responsable de faire ce qu’il faut pour obtenir les résultats qu’il désire. Le rôle du coach, c’est de faire voir ce qui manque pour réussir, pour aller plus loin, pour être plus efficace, pour être mieux dans sa peau, pour surmonter des difficultés plus aisément. Le coach, c’est celui qui fait émerger des moyens et des actions pour répondre aux situations plus rapidement et plus efficacement. Plus spécifiquement, nos coachs sont souvent demandés pour :

• Susciter une clarification d’un projet personnel ou organisationnel (une mission, des valeurs, des buts).
• Donner plus de sens à leur leadership et faciliter le développement de leurs habiletés de leader.
• Faciliter le transfert d’une entreprise familiale.
• Assister une personne en difficulté sur le plan organisationnel (gestion du temps et des priorités, relations interpersonnelles, habiletés politiques etc.).
• Améliorer leur productivité ou celle de leurs collaborateurs.
• Aider à résoudre des conflits.
• Soutenir une démarche de consolidation d’équipe.
• Entraîner à faire du coaching dans la gestion.

Nos coachs sont également préparés pour travailler à des situations comme celles-ci avec nos clients:

• Supprimer des habitudes négatives (telles que le refus, la procrastination, la résistance, la peur du succès ou de l’échec, les excès, le perfectionnisme, etc.)
• Améliorer la confiance en soi
• Apprendre à sortir de sa zone de confort
• Développer son sens de l’organisation
• Rétablir l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
• Acquérir une plus grande discipline personnelle
• Savoir mieux définir des buts
• Apprendre à donner du feed-back critique de façon constructive
• Développer de meilleures habiletés de communication
• Accroître ses habiletés à faire de la supervision efficace